İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışan ve işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisi, taraflardan biri tarafından sonlandırıldığında iş akdi (sözleşmesi) feshi gerçekleşmiş olur. İş akdi feshi, taraflardan birinin iş ilişkisini sonlandırdığını yazılı ya da sözlü olarak diğer tarafa beyan etmesiyle gerçekleşir.

4857 sayılı İş Kanunu ile çalışma ilişkileri düzenlenmiş, iş akdi feshi hem işçi hem de işveren açısından belli şartlara bağlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu fesih ile ilgili verdiği hükümlerle fesih sürecinin nasıl gerçekleşeceğinin çerçevesini çizmiştir.

Ücret, en genel tanımıyla, işçinin çalışması karşılığında aldığı paradır. Bir ödemenin ücret sayılabilmesi için mutlaka bir çalışma karşılığında ve para ile yapılmış olması gerekir. 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinde ücret “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” şeklinde tanımlanmıştır.

İşverenler, Sosyal Güvenlik Kurumuna verdikleri prim belgesinde yazılı olanları doğrulayıcı nitelikte olmak ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda belirtilen hususları içerecek şekilde aylık ücret tediye bordrosu düzenlemekle yükümlüdürler.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun “Prim Alınması Zorunluluğu” başlıklı 79. maddesinde “Kısa ve uzun vadeli sigortalar ile genel sağlık sigortası için, bu Kanunda öngörülen her türlü ödemeler ile yönetim giderlerini karşılamak üzere Kurum prim almak, ilgililer de prim ödemek zorundadır.” hükmü yer almaktadır. Ayrıca kanunun 80. maddesinde de “Prime Esas Kazançlar” düzenlenmiştir.

İlgili mevzuatta yer alan düzenlemeler doğrultusunda bordroların düzenlenmesi, bordrolama işlemlerinin kontrolü ve eksikliklerin tespiti konularında hizmet vermekteyiz.

İş kazası; Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

Meslek hastalığı; sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışan sayısı ve sektör ayrımı yapmaksızın işverenlere belli yükümlülükler ve yüksek idari para cezaları ile işin durdurulmasıyla sonuçlanabilecek kadar ağır yaptırımlar getirmektedir.

İş sağlığı ve Güvenliği yasası kapsamında iş sağlığı ve güvenliği süreç yönetiminde aksaklıklar yaşanmaması için işyeri denetim alt yapılarının teorik bilgi ve belgeler doğrultusunda kurulması ve devamlılığının sağlanması, meydana gelebilecek iş kazası ve meslek hastalığı olaylarına ilişkin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının gerektirdiği tüm hizmetlerle ilgili danışmanlık hizmeti sağlanmaktadır.

Kıdem tazminatı, İşverene  ait bir ya da birkaç işyerinde belirli süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerinde sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanunda yer alan düzenlemeler doğrultusunda yapılan nakdi ödemeye denir.

İhbar tazminatı, İş Kanununda düzenlenmiş olup belirsiz süreli veya sürekli nitelikteki iş sözleşmelerinin ihbar süresine uyulmaksızın ve haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini usulsüz olarak fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu, zarar koşuluna bağlı olmayan, usulsüz feshin yaptırımı olan ve kanundan doğan bir tazminattır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

İş hayatında işverenler ile çalışanlar arasındaki uyuşmazlıklar arasında, yargılama aşamasında önemli bir yer tutan işe iade davaları, geçerli olmadığı kararı verilen iş akdi feshinin, sonuçlarıyla birlikte ortadan kaldırılması veya çalışanın ya tekrar işe dönmesini sağlayan, ya da işe iade olmasa bile parasal olarak tazminat ve ücretlere hak kazanarak işveren karşısında haklarının korunduğu davalardır.